為進一步規(guī)規(guī)范職工休假管理，提高職工組織性和紀(jì)律性，保證良好的工作秩序和勞動紀(jì)律，根據(jù)國家關(guān)于職工休假的有關(guān)政策，近日，經(jīng)院黨委結(jié)合醫(yī)院實際研究決定，我院調(diào)整出臺了新的《職工休假管理規(guī)定》。

　　新規(guī)定適用于所有在職職工，凡因病、事、產(chǎn)、婚、喪、公休等需要休假者均應(yīng)執(zhí)行本規(guī)定，明確無故缺勤或雖有正當(dāng)理由而沒有履行請假手續(xù)的一律按曠工處理。更加細致的明確了計劃生育假、產(chǎn)假、婚假、喪假、公休假、事假及病(傷)假的具體請假程序，明確病假需經(jīng)審批單位同意后有效，先休后補者不予審批，同時，病假診斷證明作為考勤依據(jù)每月由所在科室負(fù)責(zé)人隨科室考勤報組織人事科。

　　對于假條的開具，明確規(guī)定院內(nèi)醫(yī)師出具的門診病休證明必須由兩名主治及以上醫(yī)師(其中一名須為該專業(yè)科室行政主任)簽字，強調(diào)嚴(yán)格按照診斷依據(jù)客觀真實開具，嚴(yán)禁弄虛作假開人情病假條;同時強化門診部審核作用并做好登記備查。

　　規(guī)定中還提到了職工以休病假名義從事各種經(jīng)營活動的，一經(jīng)查實視為曠工，停發(fā)并追回病假期間的全部工資，并予以相應(yīng)紀(jì)律處分，直至開除公職或解除勞動合同。

　　新規(guī)定同時對職工休假期間的待遇問題做了詳細解讀。

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